不是，我要给差评，我之所以选择没选择铛铛，是感觉你们送货快服务好。但是，我是花了一本新书的钱，结果送来一本“旧书”，四个角全磨成这个样子，惨不忍睹，还不如去大学里面地摊儿收一本呢。。你们这样干不过铛铛啊。这个套系教材我是同时在铛铛买的。送货居然这次比你家还快。。并且崭新崭新的书。接下来我还要采购一批图书，拜拜了，去铛铛买了。
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属。既然人是一种社会人，并且在正式组织内部还存在着非正式组织，那么，管理就必须着眼于社会和人的技能，在正式群体的经济需要与非正式群体的社会需要之间达成平衡，而且应该关注人际关系。于是，人际关系学说应运而生。
不是，我要给差评，我之所以选择没选择铛铛，是感觉你们送货快服务好。但是，我是花了一本新书的钱，结果送来一本“旧书”，四个角全磨成这个样子，惨不忍睹，还不如去大学里面地摊儿收一本呢。。你们这样干不过铛铛啊。这个套系教材我是同时在铛铛买的。送货居然这次比你家还快。。并且崭新崭新的书。接下来我还要采购一批图书，拜拜了，去铛铛买了。
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分，工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属。既然人是一种社会人，并且在正式组织内部还存在着非正式组织，那么，管理就必须着眼于社会和人的技能，在正式群体的经济需要与非正式群体的社会需要之间达成平衡，而且应该关注人际关系。于是，人际关系学说应运而生。