本书不但详列各种不同职能，解决非常精彩。
企业要想获得成功，就必须在各个领导层级拥有出色的领导者。但是，企业内部培养@才的传统模式，常常缺乏系统性和完整性。一个企业中，领导者是一个很重要的角色，“领导梯队模型”源自通用电气等世界卓越企业的实践，对企业制定@才继任计划和培养各级@才具有指导作用。全书强调领导技能，时间管理，工作理念
本书不但详列各种不同职能，解决非常精彩。
企业要想获得成功，就必须在各个领导层级拥有出色的领导者。但是，企业内部培养@才的传统模式，常常缺乏系统性和完整性。一个企业中，领导者是一个很重要的角色，“领导梯队模型”源自通用电气等世界卓越企业的实践，对企业制定@才继任计划和培养各级@才具有指导作用。全书强调领导技能，时间管理，工作理念