首页 >> 【培育人才八大关键】1、制造危机感；2、寻找具有吸引力的训练资源；3、制度化的成长计划；4、助力跨越障碍；5、将培育纳入目标的管理与考核；6、动态性的促使进化；7、建立传帮带的机制和策略；8、让人才经历足够的磨难。——苏引华《总裁商业思维》

【培育人才八大关键】1、制造危机感；2、寻找具有吸引力的训练资源；3、制度化的成长计划；4、助力跨越障碍；5、将培育纳入目标的管理与考核；6、动态性的促使进化；7、建立传帮带的机制和策略；8、让人才经历足够的磨难。——苏引华《总裁商业思维》